Il nuovo contratto a tutele crescenti: cosa cambia.
Per gli assunti da oggi nessuna tutela dell’art. 18 Statuto dei lavoratori.
Da oggi, per gli assunti a tempo indeterminato con qualifica di operaio, impiegato e quadro, non opererà più la tutela dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. Al suo posto entra di scena quella del nuovo contratto a tutele crescenti.
A CHI SI APPLICANO LE NUOVE REGOLE?
Agli assunti dalle aziende grandi, cioè quelle che hanno più di 15 dipendenti nelle unità produttive site nello stesso comune, o più di 60 a livello complessivo.
Si deve trattare inoltre di lavoratori a tempo indeterminato, con qualifica di operaio, impiegato e quadro.
Non si applica ai lavoratori già assunti in passato.
Il nuovo regime si applica altresì ai nuovi assunti dalle cosiddette organizzazioni di tendenza, cioè da quei datori di lavoro che svolgono attività senza fine di lucro, nonché, limitatamente all’ipotesi dell’ingiustificato licenziamento per motivo oggettivo, e in forma dimezzata, ai nuovi lavoratori delle aziende con meno di 15 dipendenti (piccole aziende).
Il contratto a tutele crescenti si applica anche alle aziende diventate grandi per effetto delle nuove assunzioni ossia che avranno superato i 15 dipendenti nell’unità produttiva (o i 60 su scala nazionale) a seguito della stipula di nuovi contratti di lavoro. In questo caso, si applicherà il contratto a tutele crescenti non solo i nuovi assunti, a tempo indeterminato, ma anche a quanti già lo erano in precedenza; invece non si applicheranno gli incentivi contributivi con l’ultima legge di stabilità.
